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勞動合同造假的法律后果

偽造勞動合同的后果是勞動合同是無效的，如果勞動合同是作為重要的證據提交的，勞資雙方造假的勞動合同就屬于偽造證據，人民法院可以根據情節的嚴重予以懲罰，假如因勞動合同引發的相關糾紛已經上升到了刑事案件，在刑事案件當中偽造證據是要被依法追究刑事責任的。

勞動合同到期后不續簽怎么補償　　

勞動合同到期后不續簽的補償方式：

1.?如果用人單位提出不續簽，要向勞動者支付一定的經濟補償金，還要支付一個月的工資；

2.?如果用人單位依照規定拒絕續簽無固定期限勞動合同的，要向勞動者支付一定的賠償金，并且還要支付兩個月的工資；

3.?如果單位降低原有的勞動條件，不續簽合同可以要求一定的經濟補償。

勞動合同簽幾次就是無固定期限合同　　

一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同。找法網提醒，有下列情況，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續工作十年以上的；連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者在工作期間沒有任何過錯的。